1. 私たちのコミットメント

私たちは、すべての人々の基本的人権を尊重することを約束します。国際的な人権 基準（「国際人権章典」、ILO「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」、お よび国連「ビジネスと人権に関する指導原則」）を支持し、私たちの事業活動に関わる すべての人（お客様、従業員、パートナー企業、地域社会）の尊厳を損なう行為を容 認しません。本方針は、当社のすべての役員および従業員に適用されます。



2. 多様性とインクルージョン

• 差別の禁止： 人種、宗教、性別、年齢、国籍、障害、性的指向、性自認などを 理由としたあらゆる差別や、個人の尊厳を傷つける行為を排除します。

• 機会の平等： 採用、配置、昇進、教育に至るまで、個人の能力と情熱に基づ いた公正な機会を提供し、多様な人材が活躍できる環境を構築します。



3. 安心・安全な労働環境の提供

• ハラスメントの根絶： パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、カスタマー ハラスメントを含むあらゆる形態のハラスメントから従業員を守るための断固 たる措置を講じます。

• 公正な労働条件： 労働関係法令を遵守し、適切な賃金の支払い、過度な長 時間労働を抑制し、心身ともに健康に働ける安全で健全な労働環境を維持し ます。



4. お客様への責任

• アクセシビリティ： すべてのお客様が安全かつ快適に過ごせるよう、ユニバー サルデザインの推進と「心のバリアフリー」を実践します。

• プライバシーの保護： お客様の個人情報を厳重に管理し、データプライバシ ーに関する権利を侵害しません。


5. サプライチェーンおよびパートナーシップでの責任

• パートナー企業との連携： 清掃、リネン供給、施設管理等のパートナー企業に 対し、スタッフの労働環境の適正化を含めた人権尊重の取り組みを求めま す。

• 責任ある調達： 強制労働や児童労働の疑いがない製品・サービスを採用し、 取引先と共に人権リスクの低減を徹底します。

• 価値の共有： 館内テナント（飲食・物販等）に対しても本方針への理解と協力 を求め、施設全体で人権を尊重する運営を行います。


6. 教育・啓発

私たちは、本方針がすべての事業活動に深く定着するよう、役員および従業員に対し て継続的な教育・研修を実施し、人権意識の向上を図ります。


7. ガバナンスと是正・救済

• 人権デュー・ディリジェンス： 私たちは、事業活動における人権への負の影響 を特定し、これを防止・軽減するための仕組みを構築します。

• 是正と救済： 万が一、人権に対する負の影響を引き起こした、あるいは関与 したことが明らかになった場合は、社内外に設置された適切な相談・通報窓口 を通じて事実確認を行い、迅速な是正措置を講じることで救済に取り組みま す。

• 継続的改善： 本方針の遵守状況を定期的に確認し、社会情勢の変化に合わ せて取り組みを継続的に改善します。